임상병리사:서울대학교병원 보수 및 전형 분석

명실상부 대한민국 대표 병원 중 하나인 서울대병원
 
지나치기도 많이 지나쳤고 다른 선생님들과 추억도 많습니다. ( 선 후배 지인 동기 )
 
수도권 빅 병원들 중에 워라밸은 극상타라고 자신 있게 말할 수 있습니다.
 
한때 서울대와 보라매를 전전하며 꿈을 꾸기도 했었는데.... 높은 벽을 졸업 후에 실감했죠 따흑
(이젠 토익도 없어..)
 
마침 상반기 소청과에 임상병리사를 뽑았었네요
 
들여다볼까요?

직업 설명 : 소아 심혈관 검사실 

학과: 소아과(소아심혈관검사실)

세부업무
소아에코
소아심전도실
소아심장도관실
소아 홀터/동작 실험실

작업 요구 사항
심장 해부학 및 임상 심장학에 대한 깊은 이해
의학용어에 능숙하신 분

심장검사 장비를 효과적으로 사용하고 관리할 수 있는 능력
소아환자 진료에 능숙하신 분
컴퓨터 활용 능력(CS 업무)

.. 소아 심전도 초음파 전문자리였네요.. 힘들긴 하겠으나 경력만 쌓으면 전국 소아 탑티어는 될듯합니다.
 
스누는 어차피 모두 전형과 힘든 경쟁을 다 알고 있으니 패스하고 보수 부분을 보고 가볼까요?
 
아! 참고로 이번 상반기 소청과 심장부서 경쟁률은 아래에 놓고 가겠습니다.

선발인원 15명 / 응시인원 43명	2023.04.03
선발인원 10명 / 응시인원 13명	2023.04.14
선발인원 5명 / 응시인원 10명	2023.05.03
선발인원 1명 / 응시인원 5명	2023.05.23
선발인원 명 / 응시인원 명

43:1..? 할만한데 (서류가 얼마나 대단하려나)
 
 

서울대병원 SNUH : 부산대병원 PNUH

신규 직원과 정규 직원 보수 비교

	2018 결산	2019 결산	2020년 정산	2021년 정산	2022년 정산	2023년 예산결산
평균 정규직 임금
기본급(천원)	31,361	32,640	34,176	34,838	35,586	36,191
고정수당(천원)	18,097	18,068	18,360	18,551	18,531	18,846
성과수당(천원)	14,750	15,533	15,237	15,573	15,684	15,951
급여 및 복리후생(천원)	819	805	916	961	980	980
성과상여금(천원)	1,087	1,254	956	1,204	1,280	0
1인당 평균보수(천원)	66,114	68,300	69,648	71,129	72,063	71,970
(남) (1,000원)	81,275	82,009	79,712	80,806	81,239	80,259
(여) (1,000원)	60,055	62,641	65,082	66,771	67,952	68,256
평균임금(남성)	57.51%	56.69%	55.05%	54.76%	54.45%	54.04%
평균임금(여성)	42.49%	43.31%	44.95%	45.24%	45.55%	45.96%
신입사원 평균임금
기본급(천원)	29,170	29,946	30,794	31,173	31,774	32,314
고정수당(천원)	14,125	14,462	15,013	15,076	15,176	15,434
성과수당(천원)	1,427	1,285	882	778	1,334	1,356
급여 및 복리후생(천원)	400	400	600	600	600	600
성과상여금(천원)	400	400	320	400	440	0
합계(천원)	45,522	46,493	47,609	48,027	49,324	49,704

병리사는 대략 저 언저리 연봉이 맞습니다.
당직포함하면 5000이상

 
기본급
신입사원 : 신입사원 기본급은 2018년 29,170원을 시작으로 2023년 32,314원으로 해마다 꾸준히 인상되고 있습니다.
정규직 : 정규직의 경우 기본급도 2018년 31,361원을 시작으로 2023년 36,191원으로 꾸준히 증가함.
 
고정 수당
신입사원 : 신입사원 고정수당은 2018년 14,125원에서 2023년 15,434원으로 단계적으로 인상됩니다.
정규직: 정규직 고정수당도 2018년 18,097원에서 시작하여 2023년 18,846원으로 확대되었습니다.
 
성과수당
신입사원 : 신입사원 성과급은 2018년 1,427원을 정점으로 2023년 1,356원으로 안정되었습니다.
정규직 : 정규직 성과수당은 2018년 14,750원에서 2023년 15,951원으로 꾸준한 증가세를 보임
 
급여 및 복리후생
신입사원과 정규직 모두 일관된 급여 및 복지혜택을 지급받았으며, 수년간 600원을 유지하였습니다.
 
성과 보너스
신입사원 : 신입사원의 성과급은 해를 거듭할수록 점차 감소하여 2023년에는 0원이 됩니다.
정규직 : 정규직은 성과급을 받았으나, 이 구성요소는 2022년 1,280원에서 2023년 0원으로 감소하였습니다.
 
전체 동향
신입사원 보수총액: 우수 인재 유치 및 유지를 위한 병원의 의지를 반영하여 신입사원 보수총액을 2018년 45,522원에서 2023년 49,704원으로 인상하였습니다.
정규직 보수 총액: 정규직 보수 총액도 2018년 66,114원에서 2023년 71,970원으로 꾸준히 증가했습니다.

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서울대학교병원 정규직원 분석추이

조직이 공평한 업무 환경을 조성하기 위해 노력하는 시대에는 직원 보수 데이터를 분석하는 것이 무엇보다 중요합니다. 이번 블로그에서는 서울대학교병원의 보수 동향, 특히 2023년 1분기 데이터를 중심으로 살펴보겠습니다.
 

카테고리	2018년 정산	2019년 정산	2020년 정산	2021년 정산	2022년 정산	2023년 예산결산
기본급(천원)	31,361	32,640	34,176	34,838	35,586	36,191
고정수당 * (1,000원)	18,097	18,068	18,360	18,551	18,531	18,846
성과수당 * (천원)	14,750	15,533	15,237	15,573	15,684	15,951
급여 및 복지혜택(천원)	819	805	916	961	980	980
성과급(천원)	1,087	1,254	956	1,204	1,280	0
(경영평가 성과급) (천원)	0	0	0	0	0	0
기타 (천원)	0	0	0	0	0	0
1인당 평균보수(천원)	66,114	68,300	69,648	71,129	72,063	71,970
(남) (1,000원)	81,275	82,009	79,712	80,806	81,239	80,259
(여) (1,000원)	60,055	62,641	65,082	66,771	67,952	68,256
평균임금비율(남성)	57.51%	56.69%	55.05%	54.76%	54.45%	54.04%
평균임금(여성)	42.49%	43.31%	44.95%	45.24%	45.55%	45.96%
정규직(명)	6,504.58	7,089.67	7,703.75	7,904.83	8,036.42	8,036.42
(남자) (명)	1,856.92	2,071.75	2,404.33	2,454.58	2,486.67	2,486.67
(여성) (명)	4,647.67	5,017.92	5,299.42	5,450.25	5,549.75	5,549.75
평균 근속기간(개월)	125	114	116	117	121	121
(남성) (개월)	109	90	89	90	91	91
(여) (개월)	131	125	127	129	134	134

정규직 평균

평균보수 : 꾸준한 상승

2023년 1분기 데이터에 따르면 서울대학교병원은 직원 보수 구조를 지속적으로 개선해 왔습니다. 기본 요소인 기본급은 2018년 31,361원에서 2023년 36,191원으로 인상되었습니다.
 
고정수당, 성과수당 등 추가 보상요소도 점진적인 증가세를 보였습니다. 고정수당은 2018년 18,097원에서 2023년 18,846원으로 인상되었습니다. 성과급도 같은 기간 14,750원에서 15,951원으로 인상되었습니다. 
 

성별 격차 탐색

이 분석의 필수적인 측면은 성별에 따른 보수 비교입니다. 2023년 1분기에도 남성 직원은 계속해서 여성 직원보다 더 많은 돈을 벌었습니다. 남성 직원의 평균 보수는 80,259원, 여성 직원의 평균 보수는 68,256원입니다.
 
평균 임금 비율은 남성 직원의 소득이 여성 직원의 약 54.04%로 격차를 더욱 강조합니다. 여성 직원의 평균 임금률은 45.96%로 긍정적인 추세를 나타냈습니다. 그러나 조직은 이러한 격차를 해소하고 줄이기 위해 최선을 다해야 합니다.
인력 구성 및 근속기간
 
또한 이 데이터는 정규 직원의 구성과 평균 근속 기간을 보여줍니다. 정규 직원 수는 꾸준히 증가하여 2023년 1분기에 8,036.42명에 이르렀습니다. 이러한 확장은 조직 성장이나 인력 요구 사항 증가를 의미할 수 있습니다.
 
재직 기간을 조사해 보면 모든 직원의 평균 근속 기간은 약 121개월입니다. 평균 근속 기간이 91개월인 남성 직원은 평균 근속 기간이 134개월인 여성 직원에 비해 근속 기간이 약간 짧은 것으로 나타났습니다. 이러한 불일치는 여성 직원이 조직 내에서 더 길고 안정적인 경력을 갖는 경향이 있음을 시사합니다.

의료기사연봉 : 임상병리사 (부산대병원편)

 

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