아래는 연금공단
국민연금공단 심사직 - 임상병리사 : 전형, 임금, 이해
네 이번에도 병원이 아닙니다! 실습때나 학부때 병원에서의 길이 아니라고 느껴지면 아싸리 처음부터 준비해서 이런 건강보험공단이나 연금공단 등 사무직을 미리 준비해서 들어가는 경우도
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안녕하세요 이번 포스트는 국민건강보험공단 파헤치기~
2023년 국민건강보험공단 신규직원 채용이 드디어 최종합격했습니다.
일단 축하합니다 ^^
일단 매년 공채가 나는데 우리 병리사 선생님들은 아래 건강직에 응시할 수 있습니다.
솔찬히 이쪽부분도 아예 모르는 부분이라 카더라랑 건너건너 이런저런 얘기만 들었어요
특히 자소서를 엄청 중요하게 보니까 이력서에 심혈을 기울여야합니다.
그리고 NCS! 생소하신분들은 조금만 알아보시면 감이 잡힙니다. 서점에가서 문제도 풀어보세요.
서류 보통 10배수인데 n
필기 n배수
- ncs 60분시험 (의사소통, 자료해석, 문제해결 각 20문제) + 건강보험법 20문제
면접 (극 헬)
- 상황면접(상황주고 발표)+인성면접 다대일
특히 면접은 일반적인 대학병원이나 중견기업 회사의 면접과는 차원이 다릅니다.
상황면접과 토론면접 등 블라인드와 NCS 가이드라인을 보면 나옵니다.
공단 면접고시라고도 해서 많이들 떨어지는 경우가 면접이죠.
일단 건강직에 응시할 수 있는 면허가 위에 나와있듯이 병리사만 있는게아닙니다.
많은 간호사 선생님들도 공단에 관심있는 것이 사실이고 또한 이 악물고 노리는 선생님들도 많겠죠.
면허만 있다고 합격할 것이라고 생각한다면 오산입니다.
요즘은 한국사 토익 컴활은 기본스펙이기 때문에..
그럼 돈은 얼마나 받나~
정규직
기본급: 기본급은 2018년부터 2023년까지 지속적으로 인상되었으며 2021년에는 약간 감소했습니다. 기본급의 증가는 수년에 걸쳐 임금의 전반적인 상승 추세를 나타냅니다.
고정수당: 2018년부터 2019년까지 처음에는 고정수당이 인상되었으나 이후 변동폭이 커졌습니다. 2022년에 상당한 증가가 있었고 2023년에는 추가 증가가 있었습니다. 이러한 변동은 조직의 정책 또는 직원의 개별 상황의 변화에 기인할 수 있습니다.
성과수당: 성과수당도 등락을 보이며 전반적으로 증가하는 추세임. 수당은 2021년에 감소했지만 2023년에는 크게 증가했습니다. 이는 조직이 성과 기반 인센티브에 더 중점을 두고 있음을 시사합니다.
급여 및 복리후생: 급여 및 복리후생은 해가 갈수록 감소 추세를 보이고 있습니다. 이러한 감소는 조직 정책의 변경 또는 다른 영역으로의 자금 재할당으로 인한 것일 수 있습니다.
성과상여금: 데이터는 분석 기간 동안 제공된 실적 보너스가 없음을 나타냅니다. 이는 고려 중인 조직이나 산업에 따라 다를 수 있습니다.
경영평가상여금: 경영평가상여금은 전반적으로 증가하는 추세를 보여 2022년에 정점을 찍은 후 2023년에 0으로 떨어졌습니다. 급격한 하락은 상여금 구조나 조직 내 정책의 변화를 시사할 수 있습니다.
1인당 평균 보수: 1인당 평균 보수는 2018년부터 2023년까지 지속적으로 증가했으며 2023년에는 크게 증가했습니다. 이러한 불일치는 주로 남성 범주에 속하는 고임금 의사의 존재로 설명됩니다.
평균 임금률: 남녀 모두 평균 임금률은 연도에 따라 약간의 변동을 보였으나 비교적 안정세를 유지하였다. 데이터에 따르면 분석 기간 내내 남성의 임금률이 여성보다 지속적으로 높았습니다.
정규직: 정규직 채용은 2018년부터 2023년까지 꾸준히 증가하고 있으며, 남녀 모두 증가하고 있습니다. 데이터에 따르면 남성 직원보다 여성 직원의 비율이 더 높습니다.
평균 근속 기간: 평균 근속 기간은 몇 년 동안 약간의 변동을 제외하고 비교적 안정적으로 유지되었습니다. 데이터는 일반적으로 남성 직원이 여성 직원에 비해 평균 근속 기간이 더 길다는 것을 나타냅니다.
기본급: 기본급은 2018년부터 2023년까지 지속적으로 인상되었습니다. 이는 수년에 걸쳐 임금의 전반적인 상승 추세를 나타냅니다.
고정수당: 고정수당은 2018년부터 2020년까지 비교적 안정적이었으나 2021년부터 2023년까지 점진적으로 증가
실적수당: 수당은 2018년부터 2022년까지 1,334개로 일정하게 유지되다가 2023년에는 1,374로 소폭 증가했습니다. 이는 조직이 이 기간 동안 일관된 성과수당 구조를 유지했음을 나타냅니다.
복리후생: 분석기간 내내 400으로 일정하게 유지됨. 이는 조직이 직원들에게 동일한 수준의 복리후생 혜택을 제공했음을 시사합니다.
성과급: 분석 기간 동안 성과급이 제공되지 않은 것으로 나타남. 이는 고려 중인 조직이나 산업에 따라 다를 수 있습니다.
(경영평가상여금) : 분석기간 동안 경영평가상여금이 지급되지 않은 자료입니다. 이는 해당 조직이 경영평가와 연계된 상여금 구조를 갖고 있지 않았음을 시사한다.
보수총액: 2018년부터 2023년까지 기본급, 고정수당, 성과수당, 복리후생을 합산한 보수총액이 2018년부터 2023년까지 지속적으로 증가하였습니다. 이는 임직원에게 지급되는 보수총액이 전반적으로 상승하는 추세임을 나타냅니다.
좀 늦은감이 있는데 나중에 확인해보니 이미 발표가 됐더라구요
더불어서 병원만 보고 생각하는 학생들 시야도 넓힐겸사겸사
건강직 병리사출신 선생님이 정리해주면 좋겠다아~
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